Was Heisst führungskräfte-entwicklung?
Jedes Unternehmen hat eine ganz eigene Führungskultur oder möchte diese entwickeln. Immer umfangreichere Anforderungen eines gloalen Marktes und der Digitalisierung erfordern den sichern Umgang mit den Mitarbeiten, so dass Veränderung als Anreiz und nicht Gefahr wahrgenommen wird. Die nachrückenden Generationen haben einen höheren Anspruch an die Unternehmen transparent und menschlich zu kommunizieren und zu führen. Die Gesundheit und Work-Life-Balance soll im Gleichgewicht gehalten werden. Schlecht geführte Teams fallen durch eine hohe Fluktuation und krankheitsbedingte Ausfälle auf. Der wirtschaftliche Schaden ist dabei immens und wird zumeist unterschätzt.
Daher werden zukünftig die Unternehmen am Markt bestehen, die modern und menschlich führen und lernen, mit Ihren Mitarbeitern richtig zu kommunizieren.
Ich unterstütze dabei eine Führungskultur zu festigen oder zu etablieren und stehe den Führungsteams in Workshops und den einzelnen Führungskräften in Einzelcoachings zur Seite, damit diese ihre Aufgaben einer Führungskraft mit Freude zu bewältigen.
Einige dieser Aufgaben sind:
– Den eigenen Führungsstil entwickeln
– Mitarbeitergespräche führen
– Feedback geben und empfangen
– Umgang mit Konflikten
– Klare Kommunikation mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
– Mit Überlastung umgehen
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